Kurumsal süper zekâeğitimi
Lisansı almak işin kolay kısmıydı. Kurumsal süper zekâ eğitimi programımızla ekiplerinizi rolüne göre eğitiyor, kendi işlerinde uygulatıyor ve 90 gün boyunca sonucu ölçüyoruz. Yönetimden departmanlara her katman için ayrı bir yol var.
Kurumsal süper zekâ eğitimi nedir?
Kurumsal süper zekâ eğitimi, çalışanların süper zekâ araçlarını rollerine uygun, güvenli ve ölçülebilir biçimde günlük işlerine taşımasını sağlayan teşhis, eğitim, uygulama ve ölçüm programıdır. Çalışanların çoğu bu araçları zaten kullanıyor; eksik olan, kullanımın onaylı araçlarla ve iş hedeflerine bağlı yapılması.
Bilgi çalışanlarının işte üretken süper zekâ kullanma oranı
MICROSOFT WORK TREND INDEX 2024Kullananların işe kendi seçtiği aracı getirme oranı
MICROSOFT WORK TREND INDEX 2024Kullananlardan şirketinden eğitim alanların oranı
MICROSOFT WORK TREND INDEX 20242030'a kadar eğitime ihtiyaç duyacak çalışan: her 100 kişiden 59'u
WEF FUTURE OF JOBS 2025Tek seferlik araç eğitiminden farkı
| Konu | Tek seferlik araç eğitimi | Kurumsal program |
|---|---|---|
| Başlangıç noktası | Bir aracın özellikleri | Şirketin iş hedefleri ve öncelikli süreçleri |
| Kitle | Herkese aynı içerik | Yönetici, departman, öncü ve teknik ekip için ayrı yollar |
| İçerik | Genel örnekler | Katılımcıların kendi işinden seçilmiş senaryolar |
| Güvenlik | Kısa bir uyarı | Veri sınıflandırma, onaylı araçlar ve insan onayı kuralları |
| Ölçüm | Memnuniyet anketi | Başlangıç değerine göre beceri, kullanım ve iş sonucu |
| Kurumda kalan | Sunum dosyası | Kullanım politikası, görev kütüphanesi, eğitim kaydı ve iç öncü ağı |
Bireysel katılım için süper zekâ eğitimi rehberimiz ve Webtures Akademi daha uygun.
Hangi rol hangi programı alır?
Ortak temelin üzerine role göre ayrılan programlar. Süreler tipiktir, kurumunuza göre uyarlanır; çubuk, rolün hedeflenen yetkinlik basamağını gösterir.
Basamaklar:1 Farkındalık2 Güvenli kullanım3 İş akışı uygulaması4 Tasarım ve yayma
Programların çıktıları
| Program | Kapsam | Çıktı |
|---|---|---|
| SI olgunluk teşhisi | Anket, görev bazlı ön test, yönetici görüşmeleri | Olgunluk skoru, rol bazlı yetkinlik haritası, öncelikli kullanım alanları |
| Üst yönetim programı | Strateji, yatırım öncelikleri, risk, organizasyon, başarı ölçümü | Önceliklendirilmiş fırsatlar, yönetişim kararları, yol haritası taslağı |
| Yöneticiler için SI | Kullanım alanı bulma, işi yeniden dağıtma, kalite kontrolü, benimseme | Ekip bazında kullanım alanı listesi ve benimseme planı |
| Herkes için SI okuryazarlığı | Kavramlar, güvenli kullanım, görev tanımlama, doğrulama, veri sınırları | Role uygun görev şablonları ve çalışan bazında eğitim kaydı |
| Departman programları | Departmanın kendi işinden seçilen senaryolarla uygulama | Test edilmiş örnek süreç, görev kütüphanesi, değerlendirme ölçütleri |
| SI öncüleri akademisi | Fırsat seçimi, ekip desteği, kalite kontrolü, iç eğitim | Departman kullanım planları, özel asistanlar, iç eğitmen ağı |
| Ajan ve iş akışı atölyesi | Bilgi kaynakları, araç bağlantıları, yetkiler, insan onayı, testler | Kontrollü prototip, yetki ve onay tasarımı, test kayıtları |
| 90 gün ölçüm ve koçluk | Kullanım takibi, takip oturumları, sorun giderme | Kullanım ve kazanım karnesi, 30, 60 ve 90. gün raporları |
Rol ve modül matrisi
| Modül | Üst yönetim | Yöneticiler | Tüm çalışanlar | Departmanlar | Öncüler | Teknik ekip |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Temeller, yetenekler ve sınırlar | ||||||
| Görev tanımlama ve çıktı doğrulama | ||||||
| Ajanlar ve ajan tabanlı iş akışları | ||||||
| Kullanım alanı bulma ve önceliklendirme | ||||||
| İş akışını yeniden tasarlama | ||||||
| Sorumlu kullanım, önyargı ve hatalı çıktı | ||||||
| Güvenlik, gizlilik ve KVKK | ||||||
| Yönetişim ve AB Yapay Zekâ Tüzüğü | ||||||
| Değişim yönetimi ve benimseme | ||||||
| Kazanım ve performans ölçümü | ||||||
| Özel asistan kurma | ||||||
| API, MCP ve kod ajanları |
Dolu nokta çekirdek, boş nokta kısa ya da isteğe bağlı modül. Atölyede doğan ajan akışını canlıya taşımak SI iş akışı mühendisliği kapsamında ayrıca ele alınır.
Departmanlarda neler uygulanır?
Katılımcılar kendi işlerinden seçilmiş senaryolarla, anonimleştirilmiş ya da sentetik veriyle çalışır. Eğitim sonunda şu çıktılar değerlendirilir:
Programdan sonra ne kalır, başarı nasıl ölçülür?
- KatılımTamamlama ve devam
- BeceriAynı görevde ön ve son test
- KullanımOnaylı araçta haftalık kullanım
- İş sonucuSüre, hata, yeniden çalışma
- Kalıcılık30, 60 ve 90. gün
Kurumda kalanlar
Örnek hesap: raporun hazırlanması 120 dakikadan 80 dakikaya inerse süre kazancı (120 − 80) / 120 = %33,3 olur.
Kalite düştüyse ya da kontrol süresi arttıysa kazanım yeniden hesaplanır. Bu sayfada sonuç yüzdesi vaat etmiyor, yalnızca ölçülmüş ve paylaşımı onaylanmış veriyi raporluyoruz.
Ölçüm katmanlarının sınırları
| Katman | Gösterge | Sınırı |
|---|---|---|
| Katılım | Tamamlama, devam, memnuniyet | Tek başına iş etkisi göstermez |
| Beceri | Aynı görevde ön ve son değerlendirme | Değerlendirme ölçütleri iki ölçümde aynı olmalı |
| Kullanım | Onaylı araçlarda haftalık aktif kullanım | Daha çok kullanım her zaman daha iyi sonuç demek değildir |
| İş sonucu | Süre, hata, yeniden çalışma, çıktı kalitesi | Görevlerin kapsamı ve zorluğu karşılaştırılabilir olmalı |
| Kalıcılık | 30, 60 ve 90. günde süren kullanım | Yönetici desteği ve araç erişimi sonucu etkiler |
KVKK ve AB Yapay Zekâ Tüzüğü açısından eğitim
2 Şubat 2025'ten beri uygulanıyor; 27 Temmuz 2026'da yürürlüğe giren Dijital Omnibus değişikliğiyle personelin okuryazarlığını destekleyecek önlemler almayı isteyen bir hükme dönüştü. Avrupa Komisyonu'na göre sertifika şart değil, kurum içi eğitim kaydı tutulabilir; yalnızca kullanım talimatı okutmak yetersiz kalabilir. Denetim 2 Ağustos 2026'dan itibaren ulusal otoritelerde.
Kurum 24 Kasım 2025'te "Üretken Yapay Zekâ ve Kişisel Verilerin Korunması Rehberi (15 Soruda)" başlıklı rehberini yayımladı. Veri sorumlusu ve veri işleyen rolleri, yanıltıcı içerik riski, güvenlik önlemleri ve insan denetimi rehberin konuları; programın güvenlik ve veri modülleri bu çerçeveye göre kurulur.
AB'de faaliyet gösteren ya da AB'deki müşterilere hizmet sunan şirketler için çalışan bazında eğitim kaydı somut bir uyum kanıtıdır. Bu bölüm bilgilendirme amaçlıdır, hukuki danışmanlık yerine geçmez.
Neden Webtures?
Kurumunuza uygun programı birlikte belirleyelim
Formu doldurun, ihtiyacınızı ve ekiplerinizi tanıyalım. Programı, süreyi ve formatı ilk görüşmeden sonra kurumunuza göre öneriyoruz.
- İhtiyaç görüşmesiHedefler, ekipler ve kullanılan araçlar
- Kapsam önerisiRol, program ve ölçüm planı
- Yazılı teklifTakvim, format ve bütçe
Tek departman pilotuyla, kurum geneli katmanlı bir programla ya da sürekli bir kurumsal SI akademisiyle başlayabilirsiniz. Yüz yüze, canlı çevrim içi ya da hibrit; Türkçe ve İngilizce. Uygulamalı oturumlarda 25 kişiyi aşmayan grupları öneriyoruz.
Sık sorulanlar,
dikkatlice cevaplandı.
01 Kurumsal süper zekâ eğitimi ne kadar sürer?
Seçilen programlara göre değişir. Olgunluk teşhisi tipik olarak 2 hafta, üst yönetim programı 3 saatlik brifing ya da 1 günlük çalıştay, herkes için okuryazarlık 4 ile 6 saat, departman programları departman başına 8 ile 16 saat, öncüler akademisi 6 ile 8 hafta sürer. Ölçüm ve koçluk eğitimden sonra 90 gün devam eder.
02 Fiyatlandırma nasıl yapılıyor?
Katılımcı sayısına, seçilen programlara, formata ve ölçüm kapsamına göre. Sabit katalog fiyatı yerine ihtiyaç görüşmesinden sonra takvim, format ve bütçeyi içeren yazılı teklif hazırlıyoruz.
03 Hangi süper zekâ araçlarıyla çalışıyorsunuz?
Kurumunuzun lisansladığı ve BT ekibinin onayladığı araçlarla: Microsoft 365 Copilot, ChatGPT Enterprise, Gemini ya da Claude gibi. Henüz araç seçmediyseniz program, seçim ölçütlerini içeren bir modülle başlar.
04 Eğitimde şirketimizin gerçek verisi kullanılıyor mu?
Hayır. Uygulama senaryoları anonimleştirilmiş ya da sentetik veriyle kurulur. Kullanılacak araçların veri ve gizlilik ayarlarını eğitimden önce BT ekibinizle birlikte gözden geçiririz.
05 Katılımcılar sertifika alıyor mu?
Evet, doğrulanabilir bir katılım belgesi verilir. Beceri değerlendirmesi ayrı bir rapordur: aynı görev üzerinde yapılan ön ve son test, katılımcının gerçekte neyi yapabildiğini gösterir.
06 Eğitim yüz yüze mi, çevrim içi mi?
Üçü de mümkün: kurumunuzun ofisinde yüz yüze, canlı çevrim içi ya da hibrit. Programlar Türkçe ve İngilizce yürütülebilir. Uygulamalı oturumlarda 25 kişiyi aşmayan grupları öneriyoruz.
07 Eğitim AB Yapay Zekâ Tüzüğü'nün 4. maddesi için yeterli mi?
Rol bazlı içerik ve çalışan bazında eğitim kaydı, 4. maddenin istediği destekleyici önlemlerin somut bir parçasıdır. Avrupa Komisyonu'na göre sertifika şart değil, kurum içi eğitim kaydı tutulabilir. Kurumunuzun yükümlülüklerine ilişkin nihai değerlendirme hukuk ekibinize aittir.
08 Teknik ekipler için içerik var mı?
Evet. Ajan ve iş akışı atölyesi süreç sahipleri ve teknik ekipler içindir; API, MCP ve kod ajanları modülleri teknik ekibin ön koşullarına göre ayrıca tasarlanır.
09 Eğitimden sonra destek veriyor musunuz?
90 günlük ölçüm ve koçluk programı eğitim sonrasındaki kullanımı izler ve takılan noktaları çözer. Sürekli bir yapı isteyen kurumlar için iç öncü ağı ve güncellenen görev kütüphanesiyle kurumsal SI akademisi kuruyoruz.
10 Bireysel olarak katılabilir miyim?
Bu program kurumlar için tasarlandı. Bireysel katılım için Webtures Akademi programlarına ve süper zekâ eğitimi rehberimize göz atabilirsiniz.