Kültürümüz

Tüm ekibe ChatGPT Premium erişimi sağlanır.

Çalışanlarımızın profesyonel gelişimini desteklemek için sürekli eğitim programları sunarız.

Yeni çalışanların şirkete hızla uyum sağlaması için takım oyunları ve aktiviteler içeren yapılandırılmış bir onboarding programı uygularız.

Topluma katkı hedefimiz doğrultusunda, tüm ekip üyelerimizin katılımını teşvik eden sosyal sorumluluk projeleri yürütürüz.

Kış aylarında, iş-yaşam dengesini güçlendirmek için uzaktan çalışma esnekliğini artırırız.

Çalışanlara günlük kıyafetlerini seçme özgürlüğü tanıyan rahat bir giyim politikamız vardır.

Doğum günü olan çalışanlar, günü sevdikleriyle geçirmek için tam gün izinlidir.

Tüm kadın çalışanlarımıza ücretsiz HPV aşı desteği sağlarız.

Tüm çalışanlarımıza

özel sağlık sigortası sağlanır.

Lokırt'ta kaybeden tüm takımı ısmarlar, ama ya kaybetmeseydi 🙂

Sigara içmeyen çalışanlarımıza yılda 4 gün ek yıllık izin veririz.

Tedarikçi ve aracı hizmet faturaları aynı gün ödenir.

Hiç kimse (patron dahil) emir vermez; rica, işin kalitesini ve keyfini artıran en önemli unsurdur.

Tüm ekip, bilgi ve deneyim paylaşımına açıktır.

Ekipte kimse herhangi bir işi yapmak zorunda değildir. İş duyurulur, önce gönüllüler sorulur, ardından uygun kişiler belirlenir ve yapıp yapamayacakları değerlendirilerek karar verilir.

Maaş artışları yıllık olarak yapılmaz. Artışın sıklığı ve oranı 2-10 aylık performansa göre belirlenir.

Yeni ekip üyesi, ilk çalışma gününde hoş geldin kitiyle karşılanır.

6 ay çalışan ekip arkadaşlarımız 7 gün yıllık izin kullanabilir.

Sigorta primleri, istisnasız olarak maaşa eşitlenir.

Resmi tatiller istisnasız tatildir.

Ödeme günü hafta sonuna denk gelirse ödeme pazartesiye bırakılmaz, cuma günü yapılır.

Yeni gelenlere masa tenisi öğretmeyiz, sadece onları yeneriz 🙂

Avans limiti yoktur. Şirket çalışanları, seçtikleri ödeme kolaylığıyla maaşlarının 4 katına kadar borç alabilir.

Bir çalışan sosyal medyada pasta yaptığını paylaşırsa, takıma getirmelidir.

Fazla mesai zorunluluğu yoktur. Herkes kendi işini planlar ve gerektiğinde fazla mesai yapar.

Mola süresini dinlenmek veya uyumak için kullanmak zorunlu değildir.

Şirket, uzmanların sunum, eğitim ve konferans faaliyetlerini gerçekleştirebilmesi için tüm imkanları sunar.

Tüm çalışanlara sektörde uzman kişilerden düzenli eğitimler verilir.

Çalışma saatlerimiz 10.00 - 18.30 arasındadır.

Ekip dışarıda yemek yerse hesabı şirket öder.

İsteğe bağlı olarak haftada 5 gün ofisten/uzaktan çalışma esnekliği vardır.

Haftalık çalışma süremiz yasal 45 saatin altında olup toplam 37,5 saattir.

Şehir içi ve şehir dışından iş görüşmesine gelen herkesin ulaşım masrafları karşılanır.

Ebeveyn olan çalışanlar, okulun ilk günü ve karne gününde çocuklarının yanında olabilir.

STK'larda gönüllülük yapmak isteyenlere yılda 5 gün izin verilir.

Hamile çalışanlar, rutin aylık kontroller için her ay 1 gün izin kullanabilir.

Şirkete girdikten sonra yeni bir yabancı dil öğrenen kişiye 2.500 TL maaş artışı yapılır.

Şirkette 5 yılını dolduran çalışanlar, kendilerine daha fazla zaman ayırabilmeleri için 2 hafta ek ücretli izin hakkı kazanır.

Kadın çalışanlarımız yılda 12 gün adet izni kullanabilir.

Kendinizi mental olarak iyi hissetmediğiniz günlerde mental izin kullanılabilir.

Doğum günü olan çalışanlar, doğum günlerinin bulunduğu ay içinde herhangi bir günü izin olarak kullanabilir.

Bir yılını dolduranlar için her ay yarım gün ek izin.

Kıdem primi

Ücretli eğitimler için saatlik ek ödeme

Her eğitimin ardından kutlama

Baba adayları 10 gün babalık izni kullanabilir.

Doğa yürüyüşleri

Her çalışan için bir MacBook Pro tahsis edilir.

Yöneticiler çalışma saatleri dışında çalışanlarla işle ilgili iletişim kuramaz.

Her 3 ayda bir açık havada toplu çalışma günü

Sosyal girişimlerde yer alma imkanı

Açık pozisyonlar için referans ödülü

Tüm süreçlerimizi sürdürülebilirlik politikamıza uygun şekilde şekillendiriyoruz.

Kültürümüzü sizinle zenginleştirmeyi dört gözle bekliyoruz : )