Our Culture

Share your goals with our team and let's work together for a revolutionary digital success.

WEBTURES

Examine Our Culture Closely!

Company culture is the only force that enables a company to survive with the same quality for centuries, even if its founder is no longer alive.  

Frame 840

Manager Letter

CULTURE
It is the greatest heritage of a company. It ensures progress with the same motivation for the same purpose at every moment and at every level of the company.
Webtures' team spirit is fed by its culture and our vision and innovative approach is always to take this culture one step further.

We feed on trust, transparency and the synergy formed by the combination of our differences, and we see happy and motivated work as our main principle for sustainable success. We are proud of the company we have built with all our teammates before you, and we are excited about all the beauties and successes we will continue to build together with you.
We are always ready to listen to you to build a better Webtures with your opinions, thoughts and suggestions!

At Webtures, valuable opinions, disruptive ideas and innovative ideas are always cherished. For this reason, good ideas are more powerful than titles and length of experience.
We act with the awareness that maximising the benefit we offer is possible by contributing to the work of all our teammates who serve this purpose as well as our own work.

Kaan Gülten

CEO

Employees with Birthdays have the whole day off to share this day with their loved ones

all our employees are provided with
private health insurance

We know that loser in lokırt treats the whole team, but if he hadn’t lost 🙂 

We give our non-smoking employees 4 days of additional annual leave per year. 

supplier and intermediary services invoices are paid on the same day. 

no one (including the boss) gives orders, the request is the most important element that increases the quality and enjoyment of the work. 

The whole team is open to share their knowledge and experience with each other. 

no one in the team is forced to undertake any task. The work is announced, volunteers are first asked, then suitable people are identified and a decision is made by assessing whether they can do it or not. 

salary increases are never made annually. The frequency and rate of increase is determined based on 2-10 months of performance. 

New team member is welcomed with a welcome kit on the first working day.

6 ay çalışan ekip arkadaşlarımız 7 gün yıllık izin kullanabilirler. 

Sigorta tutarları istisnasız maaşa eşit olarak yapılır. 

Ulusal bayramlar istisnasız tatil günleridir. 

Ödeme günü hafta sonuna denk gelirse pazartesi günü beklenmez cuma günü ödeme yapılır. 

Yeni gelen arkadaşlara masa tenisi öğretmiyoruz, sadece yeniyoruz 🙂 

Avans limiti yoktur. Şirket çalışanları için 4 kata kadar maaşınızın sizin seçtiğiniz ödeme olanığında borç verebilirsiniz. 

Bir çalışan sosyal medyada pasta yaptığını gösteriyorsa, ekibe getirmelidir. 

Mesai zorunluluğu yoktur. Herkes işlerinin planlamasını kendisi yaparak ihtiyaç halinde mesaiye kalır.

Dinlenme ve uyku için mola süresinin kullanılması zorunlu değildir. 

Uzmanların sunum, eğitim ve konferans faaliyetlerini gerçekleştirmesi için şirket tüm olanakları sunar. 

Tüm çalışanlara düzenli olarak sektördeki uzmanlardan eğitimler alması sağlanır. 

çalışma saatlerimiz sabah 10.00 akşam 18.30 arasıdır

Eğer ekip dışarıda yerse, hesabı şirket öder. 

Tercihe bağlı olarak haftada 5 gün ofisten/uzaktan çalışma esnekliği vardır. 

Haftalık çalışma saatlerimiz yasal 45 saatin altındadır ve toplam 37,5 saattir.

Şehir içi ve şehir dışından iş görüşmesine gelen herkesin ulaşım masrafları karşılanır. 

ebeveyn olan çalışanlar okulun ilk günü ve karne günü çocuklarıyla birlikte olmalarına izin verilir. 

STK’da gönüllülük faaliyetleri yürütmek isteyenlerin yılda 5 gün izni vardır.

Anne adayları rutin aylık doğum kontrol muayeneleri için her ay 1 gün izin alabilirler.

Şirkete girdikten sonra yabancı dil öğrenen bir kişi 2.500 TL maaş artışı alır. 

Şirkette 5 yılını dolduran çalışanlar, kendilerine daha fazla zaman ayırmaları için iki haftalık ek ücretli tatil hakkına sahiptir.

Kadın çalışanlarımız yılda 12 gün regl izni kullanabilmektedir.

Mental olarak iyi hissetmediğiniz günler için mental izin kullanılabilir.

Doğum günü olan çalışanlar, doğum gününün bulunduğu ay içerisinde herhangi bir gün izin olarak kullanabilir.

Bir yılını dolduranlar için her ay ekstra yarım gün izin.

uzun hizmet ikramiyesi

ücretli eğitimler için saatlik ek ücret

her eğitimden sonra kutlama

Baba adayları 10 gün süreyle babalık izni alabilmektedir.

yürüyüş etkinlikleri

Her çalışana bir MacBook Pro tahsis edilir.

Yöneticiler mesai saatleri dışında çalışanlarla İşle İlgili İletişim kuramaz.

her 3 ayda bir açık havada toplu çalışma günü

sosyal girişimlerde yer alma fırsatı

açık pozisyonlar için referans ödülü

tüm süreçlerimizi sürdürülebilirlik politikamız doğrultusunda şekillendiriyoruz. 

kültürümüzü sizinle zenginleştirmek için sabırsızlanıyoruz : )

WEBTURES

Webtures Culture

webtures kulturu 1

As Webtures family, we adopt a management approach that discovers and develops the talents of our innovative, open to development and goal-oriented teammates, increases their competencies and adheres to the philosophy of ‘self-development’ in the learning organisation structure. We work by adhering to our culture to carry our success, which is based on our values, talented team and quality service, even further.

At Webtures, we upgrade not only our customers but also our teammates!

WEBTURES

What can you do with our Culture Book?

01
Discover

Discover us and get to know who we are.

02
Learn

Find out what we're doing, how we're progressing.

03
Apply

Apply what you have learnt and seen.

04
Teach

Expand our culture by sharing it with your environment.

  • We can share our story, values, strategy and more.
  • How we ensure growth and development
  • How we create our innovative and employee-oriented working environment
  • You can reach what we offer to our colleagues who love learning and teaching.
Group 1
webtures kulturu 3

Culture Book

Our culture, fuelled by our team spirit, is always innovative enough to take us one step forward and pragmatic enough to ensure sustainability. Our priority is to improve our tomorrows that respond directly to our needs, are development-oriented and built on the foundations of yesterday.

Get to know Webtures Culture better with the culture book.

loader