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REGARDEZ DE PLUS PRÈS NOTRE CULTURE!

La culture de Webtures - 1

La culture de l'entreprise est la seule force qui lui a permis de survivre pendant des années et de continuer à offrir un service de qualité, même si le fondateur n'est plus en vie.

LES EMPLOYÉS QUI FÊTENT LEUR ANNIVERSAIRE
PEUVENT CONSİDER CE JOUR COMME UN CONGÉ

ET LE PASSER AVEC LEURS PROCHES.

TOUS NOS EMPLOYÉS

SONT COUVERTS PAR UNE ASSURANCE MÉDICALE PRIVÉE.

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NOS EMPLOYÉS NON-FUMEURS ONT DROIT À

4 JOURS DE CONGÉ SUPPLÉMENTAIRE PAR AN.

CELUI QUI PERD LA PARTIE DE BABY-FOOT

PAIE POUR TOUTE L'ÉQUIPE

MÊME SI CELA SEMBLE DOULOUREUX, C'EST LUI QUI A PERDU :)

LES FACTURES DES FOURNISSEURS ET DES INTERMÉDIAIRES SONT PAYÉES

LE JOUR MÊME.

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Personne (y compris le patron)

est amené à donner des ordres. Ceci est l'élément fondamental de notre culture

qui rend la vie plus agréable au sein de l'entreprise et assure une meilleure qualité de travail.

Toute l'équipe

est désireuse de partager ses

connaissances et ses expériences.

Personne n'est forcé d'accomplir une tâche.

Tout d'abord, la description du poste est fournie,

puis les candidats qualifiés sont déterminés.

et, à l'étape finale, ils sont évalués et la décision est prise.

Il n'y a pas d'augmentation salariale annuelle.

Les taux de salaire sont déterminés

en fonction de la performance de 2 à 10 mois.

Le premier travail de l'entreprise est

d'ouvrir un e-mail, de commander des cartes de visite

et T-shirt Webtures pour les nouveaux arrivants.

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La couverture d'assurance commence dès

le premier jour de travail, sans exception.

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Les montants d'assurance sont estimés

en fonction du salaire.

Pas de travail

lors des fêtes nationales.

Si le jour de paie a lieu un week-end

les salaires sont payés le vendredi et non le lundi.

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Nous n'apprenons jamais aux nouveaux arrivants

comment jouer au tennis de table.

Nous les battons :)

Il n'y a pas de limite d'avance. L'entreprise

peut avancer des sommes de l'argent

aux employés jusqu'à

4 fois leurs salaires.

Si un employé prépare un gâteau

et partage la photo

sur les réseaux sociaux,

il devrait en faire un pour l'équipe.

Il n'y a aucune obligation de faire des heures supplémentaires.

Chacun planifie lui-même ses heures et travaille en fonction.

les employés qui apprennent une langue supplémentaire reçoivent une augmentation de salaire de 1000TRY.

Vous pouvez

d'utiliser le temps de pause

pour se reposer et dormir

L'entreprise permet aux experts

de réaliser des présentations,

des formations et des conférences.

Tous les employés reçoivent

régulièrement des formations

et un encadrement par

des experts du secteur.

Les frais de transport des

candidats venant de l'intérieur ou de l'extérieur

de la ville sont pris en charge.

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Si l'équipe se rend quelque part pour manger

l'addition est couverte par l'entreprise.

L'ENTREPRISE A DES HORAIRES FLEXIBLES, NOUS TRAVAILLONS DEPUIS LE BUREAU/À DISTANCE SUR UNE BASE FACULTATIVE 5 JOURS PAR SEMAINE.

Il y a un petit-déjeuner buffet ouvert

organisé chaque lundi matin.

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Notre temps de travail hebdomadaire est inférieur à la durée légale de 45 heures.

Nos coéquipiers chargés des enfants

sont autorisés à partager leur enthousiasme et à soutenir leurs enfants

pendant le premier jour d'école et les bulletins de notes.

Ceux qui sont bénévoles dans une organisation non gouvernementale.

ont 5 jours de congé par an

afin de mener à bien leurs activités de volontariat.

Ceux qui ont atteint 5 ans d'ancienneté dans l'entreprise,

ils ont deux semaines de congé supplémentaires

afin qu'ils puissent consacrer plus de temps à eux-mêmes

Nos coéquipières enceintes

peut prendre un jour de congé par mois

pour le contrôle mensuel des naissances.

Les coéquipières peuvent utiliser le congé menstruel 12 jours par an.

Nous fournissons un Macbook Pro à chaque coéquipier.

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Les managers ne peuvent pas contacter les employés pour des questions professionnelles en dehors des heures de travail.

Nous façonnons tous nos processus conformément à Politique de durabilité

Nous sommes impatients d'enrichir notre culture avec vous : )

La Culture de Webtures

La Culture de Webtures

En tant que famille Webtures, nous adoptons une approche de gestion qui consiste à découvrir et à développer les compétences de nos coéquipiers ayant un esprit novateur, ouvert et orienté vers les objectifs, afin d\'améliorer leurs performances. Nous adoptons une philosophie de "développement personnel".

Chez Webtures, nous faisons progresser non seulement nos clients, mais aussi nos coéquipiers!

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Webtures'in Kültür Kitabı

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Le livre de culture

Chez Webtures, les projets de responsabilité sociale font partie de notre culture. Nous soutenons les projets qui sont bénéfiques aux personnes et protègent notre planète, conformément à nos valeurs, et nous nous engageons dans cette mesure à mener une vie durable. Nous donnons la priorité au concept de durabilité, d'abord pour notre vie et notre monde, et ensuite pour notre entreprise.

Apprenez à mieux connaître la culture de Webtures avec notre livre de culture.

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