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REGARDEZ DE PLUS PRÈS NOTRE CULTURE!
La culture de l'entreprise est la seule force qui lui a permis de survivre pendant des années et de continuer à offrir un service de qualité, même si le fondateur n'est plus en vie.
LES EMPLOYÉS QUI FÊTENT LEUR ANNIVERSAIRE
PEUVENT CONSİDER CE JOUR COMME UN CONGÉ
ET LE PASSER AVEC LEURS PROCHES.
TOUS NOS EMPLOYÉS
SONT COUVERTS PAR UNE ASSURANCE MÉDICALE PRIVÉE.
NOS EMPLOYÉS NON-FUMEURS ONT DROIT À
4 JOURS DE CONGÉ SUPPLÉMENTAIRE PAR AN.
CELUI QUI PERD LA PARTIE DE BABY-FOOT
PAIE POUR TOUTE L'ÉQUIPE
MÊME SI CELA SEMBLE DOULOUREUX, C'EST LUI QUI A PERDU :)
LES FACTURES DES FOURNISSEURS ET DES INTERMÉDIAIRES SONT PAYÉES
LE JOUR MÊME.
Personne (y compris le patron)
est amené à donner des ordres. Ceci est l'élément fondamental de notre culture
qui rend la vie plus agréable au sein de l'entreprise et assure une meilleure qualité de travail.
Toute l'équipe
est désireuse de partager ses
connaissances et ses expériences.
Personne n'est forcé d'accomplir une tâche.
Tout d'abord, la description du poste est fournie,
puis les candidats qualifiés sont déterminés.
et, à l'étape finale, ils sont évalués et la décision est prise.
Il n'y a pas d'augmentation salariale annuelle.
Les taux de salaire sont déterminés
en fonction de la performance de 2 à 10 mois.
Le premier travail de l'entreprise est
d'ouvrir un e-mail, de commander des cartes de visite
et T-shirt Webtures pour les nouveaux arrivants.
La couverture d'assurance commence dès
le premier jour de travail, sans exception.
Les montants d'assurance sont estimés
en fonction du salaire.
Pas de travail
lors des fêtes nationales.
Si le jour de paie a lieu un week-end
les salaires sont payés le vendredi et non le lundi.
Nous n'apprenons jamais aux nouveaux arrivants
comment jouer au tennis de table.
Nous les battons :)
Il n'y a pas de limite d'avance. L'entreprise
peut avancer des sommes de l'argent
aux employés jusqu'à
4 fois leurs salaires.
Si un employé prépare un gâteau
et partage la photo
sur les réseaux sociaux,
il devrait en faire un pour l'équipe.
Il n'y a aucune obligation de faire des heures supplémentaires.
Chacun planifie lui-même ses heures et travaille en fonction.
les employés qui apprennent une langue supplémentaire reçoivent une augmentation de salaire de 1000TRY.
Vous pouvez
d'utiliser le temps de pause
pour se reposer et dormir
L'entreprise permet aux experts
de réaliser des présentations,
des formations et des conférences.
Tous les employés reçoivent
régulièrement des formations
et un encadrement par
des experts du secteur.
Les frais de transport des
candidats venant de l'intérieur ou de l'extérieur
de la ville sont pris en charge.
Si l'équipe se rend quelque part pour manger
l'addition est couverte par l'entreprise.
L'ENTREPRISE A DES HORAIRES FLEXIBLES, NOUS TRAVAILLONS DEPUIS LE BUREAU/À DISTANCE SUR UNE BASE FACULTATIVE 5 JOURS PAR SEMAINE.
Il y a un petit-déjeuner buffet ouvert
organisé chaque lundi matin.
Notre temps de travail hebdomadaire est inférieur à la durée légale de 45 heures.
Nos coéquipiers chargés des enfants
sont autorisés à partager leur enthousiasme et à soutenir leurs enfants
pendant le premier jour d'école et les bulletins de notes.
Ceux qui sont bénévoles dans une organisation non gouvernementale.
ont 5 jours de congé par an
afin de mener à bien leurs activités de volontariat.
Ceux qui ont atteint 5 ans d'ancienneté dans l'entreprise,
ils ont deux semaines de congé supplémentaires
afin qu'ils puissent consacrer plus de temps à eux-mêmes
Nos coéquipières enceintes
peut prendre un jour de congé par mois
pour le contrôle mensuel des naissances.
Les coéquipières peuvent utiliser le congé menstruel 12 jours par an.
Nous fournissons un Macbook Pro à chaque coéquipier.
Les managers ne peuvent pas contacter les employés pour des questions professionnelles en dehors des heures de travail.
Le congé mental peut être utilisé pour les jours où vous ne vous sentez pas bien mentalement.
Le congé d'anniversaire peut être utilisé n'importe quel jour du mois de l'anniversaire.
Nos candidats pères peuvent bénéficier d'un congé paternité de 10 jours.
UNE DEMI-JOURNÉE DE CONGÉ SUPPLÉMENTAIRE CHAQUE MOIS POUR CEUX QUI COMPLÈTENT UNE ANNÉE
PRIME DE LONG SERVICE
PAIEMENT HORAIRES SUPPLÉMENTAIRES POUR LES FORMATIONS PAYANTES
CÉLÉBRATION APRÈS CHAQUE FORMATION
ACTIVITÉS DE MARCHE
UNE JOURNÉE DE TRAVAIL EN GROUPE À L’EXTERIEUR TOUS LES TROIS MOIS
OPPORTUNITÉ DE PARTICIPER À DES INITIATIVES SOCIALES
RÉCOMPENSE DE RÉFÉRENCE POUR LES POSTES VACANTS
Nous façonnons tous nos processus conformément à Politique de durabilité
Nous sommes impatients d'enrichir notre culture avec vous : )
La Culture de Webtures
En tant que famille Webtures, nous adoptons une approche de gestion qui consiste à découvrir et à développer les compétences de nos coéquipiers ayant un esprit novateur, ouvert et orienté vers les objectifs, afin d\'améliorer leurs performances. Nous adoptons une philosophie de "développement personnel".
Chez Webtures, nous faisons progresser non seulement nos clients, mais aussi nos coéquipiers!
Que pouvez-vous faire avec notre livre de culture ?
- Notre histoire, nos valeurs, notre stratégie, et plus encore...
- Comment nous favorisons la croissance et le développement
- Comment nous créons un environnement de travail innovant et axé sur les employés.
- Vous pouvez joindre nos collègues qui aiment apprendre et enseigner.
Le livre de culture
Chez Webtures, les projets de responsabilité sociale font partie de notre culture. Nous soutenons les projets qui sont bénéfiques aux personnes et protègent notre planète, conformément à nos valeurs, et nous nous engageons dans cette mesure à mener une vie durable. Nous donnons la priorité au concept de durabilité, d'abord pour notre vie et notre monde, et ensuite pour notre entreprise.
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