Flat Preloader Icon

Notre culture

Partagez vos objectifs avec notre équipe et travaillons ensemble pour un succès numérique révolutionnaire.

WEBTURES

Kültürümüzü Yakından İnceleyin!

Şirket Kültürü, Kurucusu Artık Hayatta Olmasa Bile Bir Şirketin Yüzyıllar Boyunca Aynı Kaliteyle Ayakta Kalmasını Sağlayan Tek Güçtür.  

Frame 840

Yönetici Mektubu

KÜLTÜR
Bir şirketin en büyük mirasıdır. Şirketin her anında ve her kademesinde aynı amaç için, aynı motivasyonla ilerlemeyi sağlar.
Webtures'in ekip ruhu kültüründen beslenir ve vizyonumuz, yenilikçi yaklaşımımız bu kültürü daima bir adım ötesine taşımak içindir.

Güvenle, şeffaflıkla ve farklılıklarımızın
birleşiminden oluşan sinerjiyle besleniyor, mutlu ve motive çalışmayı sürdürülebilir bir başarı için ana ilkemiz olarak görüyoruz. Senden önceki tüm ekip arkadaşlarımızla kurduğumuz şirketle gurur
duyuyor, seninle birlikte inşa etmeye devam edeceğimiz tüm güzellikler ve başarılar için heyecan duyuyoruz.
Görüşlerin, düşüncelerin ve önerilerin ile daha iyi bir Webtures inşa etmek üzere her zaman seni dinlemeye hazırız!

Webtures'ta değerli görüşler, yıkıcı fikirler ve yenilikçi düşünceler her zaman el üstünde tutulur. Bu sebeple iyi fikirler, ünvandan ve deneyim süresinden daha güçlüdür.
Sunduğumuz faydayı maksimize etmek, kendi çalışmalarımız kadar bu amaca hizmet eden tüm ekip arkadaşlarımızın çalışmalarına katkı sağlamakla da mümkün olduğunun bilincinde hareket ederiz.

Kaan Gülten

CEO

Doğum Günü
Olan Çalışanlar
Bu Günü Sevdikleriyle Paylaşmak İçin Tüm Gün İzinli 

tüm çalışanlarımıza
özel sağlık sigortası sağlanmaktadır. 

langırt’ta kaybeden tüm ekibe ısmarlar acımasızca durduğunu biliyoruz ama kaybetmeseydi 🙂 

sigara içmeyen çalışanlarımıza yılda 4 gün ek yıllık izin veriyoruz. 

tedarikçi ve aracı hizmetleri faturaları aynı gün ödenir. 

kimse (patron dahil) emir vermez, istek, işin kalitesini ve keyfini artıran en önemli unsurdur. 

tüm ekip bilgi ve deneyimlerini birbirleriyle paylaşmaya açıktır.

ekipte kimse herhangi bir görevi üstlenmeye zorlanmaz. İş açıklanır, önce gönüllülere sorulur, sonra uygun kişiler belirlenir ve yapılıp yapılamayacakları değerlendirilerek karar verilir. 

maaş artışları asla yıllık olarak yapılmaz. 2-10 aylık performansa bağlı olarak artış sıklığı ve oranı belirlenir. 

Yeni başlayan ekip üyesi ilk iş günü hoşgeldin kiti ile karşılanır.

6 ay çalışan ekip arkadaşlarımız 7 gün yıllık izin kullanabilirler. 

Sigorta tutarları istisnasız maaşa eşit olarak yapılır. 

Ulusal bayramlar istisnasız tatil günleridir. 

Ödeme günü hafta sonuna denk gelirse pazartesi günü beklenmez cuma günü ödeme yapılır. 

Yeni gelen arkadaşlara masa tenisi öğretmiyoruz, sadece yeniyoruz 🙂 

Avans limiti yoktur. Şirket çalışanları için 4 kata kadar maaşınızın sizin seçtiğiniz ödeme olanığında borç verebilirsiniz. 

Bir çalışan sosyal medyada pasta yaptığını gösteriyorsa, ekibe getirmelidir. 

Mesai zorunluluğu yoktur. Herkes işlerinin planlamasını kendisi yaparak ihtiyaç halinde mesaiye kalır.

Dinlenme ve uyku için mola süresinin kullanılması zorunlu değildir. 

Uzmanların sunum, eğitim ve konferans faaliyetlerini gerçekleştirmesi için şirket tüm olanakları sunar. 

Tüm çalışanlara düzenli olarak sektördeki uzmanlardan eğitimler alması sağlanır. 

çalışma saatlerimiz sabah 10.00 akşam 18.30 arasıdır

Eğer ekip dışarıda yerse, hesabı şirket öder. 

Tercihe bağlı olarak haftada 5 gün ofisten/uzaktan çalışma esnekliği vardır. 

Haftalık çalışma saatlerimiz yasal 45 saatin altındadır ve toplam 37,5 saattir.

Şehir içi ve şehir dışından iş görüşmesine gelen herkesin ulaşım masrafları karşılanır. 

ebeveyn olan çalışanlar okulun ilk günü ve karne günü çocuklarıyla birlikte olmalarına izin verilir. 

STK’da gönüllülük faaliyetleri yürütmek isteyenlerin yılda 5 gün izni vardır.

Anne adayları rutin aylık doğum kontrol muayeneleri için her ay 1 gün izin alabilirler.

Şirkete girdikten sonra yabancı dil öğrenen bir kişi 2.500 TL maaş artışı alır. 

Şirkette 5 yılını dolduran çalışanlar, kendilerine daha fazla zaman ayırmaları için iki haftalık ek ücretli tatil hakkına sahiptir.

Kadın çalışanlarımız yılda 12 gün regl izni kullanabilmektedir.

Mental olarak iyi hissetmediğiniz günler için mental izin kullanılabilir.

Doğum günü olan çalışanlar, doğum gününün bulunduğu ay içerisinde herhangi bir gün izin olarak kullanabilir.

Bir yılını dolduranlar için her ay ekstra yarım gün izin.

uzun hizmet ikramiyesi

ücretli eğitimler için saatlik ek ücret

her eğitimden sonra kutlama

Baba adayları 10 gün süreyle babalık izni alabilmektedir.

yürüyüş etkinlikleri

Her çalışana bir MacBook Pro tahsis edilir.

Yöneticiler mesai saatleri dışında çalışanlarla İşle İlgili İletişim kuramaz.

her 3 ayda bir açık havada toplu çalışma günü

sosyal girişimlerde yer alma fırsatı

açık pozisyonlar için referans ödülü

tüm süreçlerimizi sürdürülebilirlik politikamız doğrultusunda şekillendiriyoruz. 

kültürümüzü sizinle zenginleştirmek için sabırsızlanıyoruz : )

WEBTURES

Webtures Culture

webtures kulturu 1

Webtures ailesi olarak öğrenen organizasyon yapısında; inovatif, gelişime açık ve hedef odaklı ekip arkadaşlarımızın yeteneklerini keşfedip geliştiren, yetkinliklerini artıran ve ‘kendini geliştirme’ felsefesine bağlı kalan bir yönetim anlayışı benimsiyoruz. Değerlerimiz, yetenekli ekibimiz ve kaliteli hizmetimizin temelini oluşturduğu başarımızı daha da ileri taşımak için kültürümüze bağlı kalarak çalışıyoruz.

Webtures’ta sadece müşterilerimizi değil, ekip arkadaşlarımızı da yükseltiyoruz!

WEBTURES

Ce que vous pouvez faire avec notre livre de culture

01
Explorer

Découvrez-nous et apprenez à nous connaître.

02
Apprendre

Découvrez ce que nous faisons, comment nous progressons.

03
Appliquer

Appliquez ce que vous avez appris et vu.

04
Enseigner

Développez notre culture en la partageant avec votre entourage.

  • Nous pouvons partager notre histoire, nos valeurs, notre stratégie et bien plus encore.
  • Comment assurer la croissance et le développement
  • Comment nous créons notre environnement de travail innovant et orienté vers les employés
  • Vous pouvez accéder à ce que nous offrons à nos collègues qui aiment apprendre et enseigner.
Group 1
webtures kulturu 3

Livre sur la culture

Notre culture, alimentée par notre esprit d’équipe, est toujours suffisamment innovante pour nous faire avancer et suffisamment pragmatique pour garantir la durabilité. Notre priorité est d’améliorer nos lendemains qui répondent directement à nos besoins, sont orientés vers le développement et construits sur les fondations d’hier.

Apprenez à mieux connaître la culture de Webtures grâce au livre de la culture.